Hoy en día es muy costoso equivocarse al momento de elegir la persona adecuada para el perfil de trabajo que se está buscando. La alta rotación y el aumento del índice de bajas laborales por estrés son frecuentemente consecuencias de un proceso estándar de búsqueda sin incorporar los conocimientos que hoy tenemos sobre evaluación neurocognitiva.

RH Cognitivo incorpora un perfil cognitivo en paralelo a las competencias seleccionadas por el área de RRHH para el puesto a incorporar.

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Las neurociencias nos aportan herramientas superadoras basadas en evidencia científica para detectar aquellos empleados que posean las competencias deseadas de acuerdo al puesto en cuestión y son capaces de predecir el desempeño de un empleado en el mismo. Aplicar este tipo de técnicas nos permite contar con información confiable para tomar mejores decisiones.