Resultados objetivos y precisos que responden a las necesidades de nuestros clientes

Uno de los momentos más desafiantes, vinculados al área de RR.HH, es la elección de un nuevo colaborador para un determinado equipo de trabajo. 
En estos 10 años de experiencia hemos podido determinar que la forma más ecológica de poder predecir el desempeño de una persona, en un determinado ámbito de trabajo, consiste en desarrollar un perfil neurocognitivo vinculado a las competencias de cada posición.  

                                                                                                       
Es por eso que utilizamos herramientas objetivas, fundamentadas científicamente, que aseguren datos confiables acerca del funcionamiento cognitivo y rasgos de personalidad de los candidatos. Realizamos búsquedas acorde a las cualidades que requiera el candidato de una forma completa e integral, considerando las capacidades de las diferentes posiciones, trabajando en conjunto con la línea de recursos humanos de cada empresa. 

Al perfil de funcionamiento neurocognitivo deseado, lo complementamos con una evaluación de personalidad exhaustiva y una entrevista estructurada, en las que se plantea una coherente serie de preguntas con criterios claros para evaluar la calidad de las respuestas. 

Hemos elaborado diversos modelos de psicotécnicos específicos según cada perfil. Identificamos las características principales que distinguen un buen funcionamiento en cada puesto y evaluamos los dominios cognitivos involucrados que subyacen el rendimiento del empleado en dichas características.